本報訊（華商晨報 華商響網(wǎng)記者 常旭）員工入職一月開始單位就繳社保費，這樣的規(guī)定沈陽已經(jīng)開始執(zhí)行。不過，有職工存在誤區(qū)，以為試用期不用繳納社保費，實際是應該繳納的。
今年11月1日起，人社部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》將正式施行，其中規(guī)定，單位欠繳社保費將被強制扣費，員工入職一月開始單位就必須繳納社保，逾期不繳罰款3倍。
新規(guī)明確，用人單位未按時補繳社保費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，根據(jù)查詢結(jié)果做出劃撥社會保險費的決定。按照規(guī)定，限定時間內(nèi)單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金并可最高罰款3倍。社會保險費包含職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
目前，沈陽市企業(yè)已經(jīng)按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，即“用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費?！痹囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，為此，在試用期期間也應該為員工繳納社保費。據(jù)了解，有的單位為了少繳社保費，在試用期間不與員工簽訂勞動合同，并且不繳社保費，在轉(zhuǎn)為正式員工時才簽訂勞動合同并繳社保費。有的員工提出質(zhì)疑時，單位才會補繳試用期期間的社保費，否則企業(yè)就不繳。勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權(quán)益受到損害。實際上，這種做法是不正確的。
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