來電顯示：我被一個勞務(wù)公司派遣到一個用工單位工作3年，我與勞務(wù)公司的勞動合同于2014年12月底才到期，但現(xiàn)在該用工單位不和勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同了，勞務(wù)公司說會找用工單位給我們要經(jīng)濟補償，如果用工單位不給，勞務(wù)公司也不給我們經(jīng)濟補償。我們這批人原本就是為該用工單位特意招聘的，用工單位不需要我們的勞務(wù)了，勞務(wù)公司與我們的勞動合同也即行終止，雙方勞動合同上也寫明了這一點。請問，如果用工單位不給經(jīng)濟補償，我只能吃啞巴虧嗎？我該如何維權(quán)？粟先生
湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：本案中的用人單位是勞務(wù)派遣公司，而不是用工單位。按照法律規(guī)定，無論用工單位給不給勞務(wù)公司補償，勞務(wù)公司都應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償，就算雙方勞動合同上寫明了此種情形下不給予補償也不例外，因為這樣的約定與《勞動合同法》中的強性規(guī)范相沖突，屬無效約定。
《勞動合同法》第48條明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。勞動者如與用人單位就前述事宜發(fā)生爭議的，雙方可先協(xié)商；如果協(xié)商達(dá)不成一致的，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。值得提醒的是，勞動者須注意相關(guān)時效問題，申請勞動仲裁只有一年的時效，自勞動者與用人單位解除勞動合同起計算。
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