近年來，為進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的群眾路線教育活動(dòng)，吉安縣人社局創(chuàng)新工作新舉措，率先在全市組建“移動(dòng)仲裁庭”。將勞動(dòng)人事爭議仲裁重心下移，深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、農(nóng)村開庭審理、現(xiàn)場裁決、調(diào)解勞動(dòng)人事爭議案件。同時(shí)，該縣先后將國泰公司、博碩科技（江西）有限公司、協(xié)訊電子（吉安）有限公司、娃哈哈乳品飲料有限公司、燕京啤酒公司、油盤鐵礦、先歌音響、環(huán)球科技等28個(gè)企業(yè)確定為首批勞動(dòng)爭議調(diào)解示范企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防調(diào)解工作方面發(fā)揮示范帶頭作用。在全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、國土、建設(shè)、文化廣播、教體、金融、稅務(wù)等20個(gè)單位均建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，配合“移動(dòng)仲裁”工作，做到“有組織、有人員、有場地、有制度、有證牌”。據(jù)了解，吉安縣組建“移動(dòng)仲裁庭”以來，按照“以調(diào)解促和諧”的原則，堅(jiān)持“接案先調(diào)解、立案后調(diào)解、庭審再調(diào)解、調(diào)解失敗才裁決”的“3＋1”處理勞動(dòng)爭議案件的機(jī)制，加大政策法規(guī)的教育力度，引導(dǎo)當(dāng)事人正視現(xiàn)實(shí)，積極創(chuàng)造化解爭議、調(diào)解結(jié)案的機(jī)會(huì)，將勞動(dòng)爭議化解在基層，平息在萌芽狀態(tài)，得到了群眾的一致好評(píng)。移動(dòng)仲裁庭組建三個(gè)月，進(jìn)園區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）5次，發(fā)放宣傳資料1500余份，接待來訪群眾400余人次，處理勞動(dòng)爭議案件4件，涉及勞動(dòng)者 27人，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%。
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