昨天，市人社、勞動(dòng)監(jiān)察部門結(jié)合近期查處的具體案例，對(duì)新的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)解讀。
跨地區(qū)派遣須在用工地參保
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社保，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社保費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按國(guó)家規(guī)定享受社保待遇。
——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條今年4月29日，職工王某向市勞動(dòng)監(jiān)察部門求助。他年初在蘇北老家被當(dāng)?shù)匾粍趧?wù)派遣公司招用，并由該公司在蘇分支機(jī)構(gòu)派至蘇州一家電子廠上班，成為了勞務(wù)派遣工。在領(lǐng)到公司辦的社?？〞r(shí)，他發(fā)現(xiàn)該分支機(jī)構(gòu)給自己辦理的是一張老家的社?？?。他認(rèn)為，既然現(xiàn)在在蘇州打工，以后準(zhǔn)備在這里安家落戶，公司應(yīng)給他辦蘇州的社保，而不應(yīng)辦老家的繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)較低的社保，而且在蘇州看病也不方便。王某向公司提出質(zhì)疑，卻被告知他是總公司招用的，辦理他老家的社保，也是為他以后回老家享受社保待遇方便考慮。公司拒絕了他在蘇州參保的請(qǐng)求。他對(duì)此感到困惑，向市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助。
【解讀】 新出臺(tái)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體均有明確規(guī)定?？绲貐^(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工應(yīng)“同工同?！?，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣職工辦理參保手續(xù)，按用工單位所在地規(guī)定繳納社保費(fèi)。因此，王某所在公司的蘇州分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)在實(shí)際用工所在地為其辦理參保手續(xù)，并按蘇州的規(guī)定為其繳納社保費(fèi)。
因此，王某所在公司的蘇州分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)在實(shí)際用工所在地為其辦理參保手續(xù)，并按蘇州的規(guī)定為其繳納社保費(fèi)。
未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)將重罰
未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可處五萬(wàn)元以下的罰款。
——《勞動(dòng)合同法》修正案第92條今年3月7日，市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)，反映一勞務(wù)派遣公司去年10月和一機(jī)械廠簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。當(dāng)年11月，雙方開(kāi)始履行協(xié)議，每月派遣員工30人，每名員工派遣服務(wù)費(fèi)100元。但該勞務(wù)派遣公司直到今年3月4日才取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。
【解讀】2012年12月頒布的《勞動(dòng)合同法》修正案規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的工商登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。該規(guī)定自去年7月1日起施行?！蛾P(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》同時(shí)規(guī)定，本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可，并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
截至4月底，市本級(jí)(包括姑蘇區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、工業(yè)園區(qū))已申請(qǐng)行政許可并通過(guò)審批的勞務(wù)派遣企業(yè)有412家，已備案的外地勞務(wù)派遣公司在蘇州分支機(jī)構(gòu)有62家。
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)意外受傷不算工傷
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
——《省勞動(dòng)合同條例》第58條去年2月3日，某職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生石某到一汽修廠實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)中，石某違反作業(yè)規(guī)則，被單位駕駛員李某撞傷。當(dāng)年4月21日，石某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V求，要求單位支付工傷待遇。
【解讀】 石某的訴求是否能實(shí)現(xiàn)，要看雙方有沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系可認(rèn)定為工傷。石某與汽修廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，其要求單位支付工傷待遇的訴求無(wú)法實(shí)現(xiàn), 最終法院判令汽修廠按民事責(zé)任進(jìn)行賠償。
根據(jù)《省勞動(dòng)合同條例》，企業(yè)違反規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過(guò)12個(gè)月、每日超過(guò)8小時(shí)，或每周超過(guò)40小時(shí)，由縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可按受侵害學(xué)生每人100元以上、500元以下的罰款。
實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬不得克扣拖欠
企業(yè)克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。
——《省勞動(dòng)合同條例》第57條4月，市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到甘肅某大學(xué)在校生的來(lái)信。信中說(shuō)，今年1-2月，學(xué)校162名學(xué)生由蘇州一勞務(wù)派遣公司派遣至蘇州一公司頂崗實(shí)習(xí)。結(jié)束后，每人被克扣400-700元的實(shí)習(xí)報(bào)酬。
【解讀】 經(jīng)查，該學(xué)生信中反映的情況屬實(shí)。為此，市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，責(zé)令該科技公司退還克扣的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并告知不得招用由勞務(wù)派遣公司等中介機(jī)構(gòu)派遣的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)
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