日前，記者從貢井法院獲悉，近年來，該院在審理勞動爭議案件過程中發(fā)現(xiàn)，某些用人單位在勞動者不知情的情況下與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，以規(guī)避自己應承擔的責任，從而侵害勞動者的合法權益。這樣的勞務派遣違背了勞動合同法的立法宗旨，屬于無效協(xié)議。2008年1月1日實施的《勞動合同法》首次規(guī)定勞務派遣用工形式，其特點在于勞動力雇傭與勞動力使用相分離。全國人大常委會于2012年12月28日會議通過對《勞動合同法》進行了修改，主要針對勞務派遣的相關問題予以了細化和明確，目的在于規(guī)范勞務派遣行為。盡管如此，仍有用人單位為了轉(zhuǎn)嫁風險，在勞動者毫不知情的情況下另行衍生出勞務派遣協(xié)議，這種協(xié)議僅有原用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，而缺少勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同。
法院提醒廣大勞動者，“勞務派遣”前后，勞動者的工作崗位無任何變化，原用人單位既未事先征求勞動者的意愿，事后又未履行告知義務，嚴重違背勞動者真實意思。用人單位這樣做的目的在于規(guī)避其作為用人單位應當承擔的諸如繳納社會保險、工傷待遇等法定義務，將勞動者勝訴后可獲得的執(zhí)行風險從原用人單位轉(zhuǎn)移為勞務派遣單位，造成勞動者的合法權益無法及時得到保障。因此，一旦發(fā)生糾紛，并給勞動者造成損害的，勞動者可依法要求原用人單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
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