7月15日，我省設(shè)區(qū)市及省直管試點縣勞務(wù)派遣行政許可業(yè)務(wù)培訓班在南昌舉辦。此次培訓班的主要內(nèi)容是：對各設(shè)區(qū)市及省直管試點縣勞務(wù)派遣行政許可經(jīng)辦業(yè)務(wù)進行培訓，對勞務(wù)派遣行政許可管轄權(quán)限調(diào)整后的工作進行布置。為確保全年勞動關(guān)系目標任務(wù)順利完成，培訓班還簡要總結(jié)了全省上半年勞動關(guān)系工作，部署了下一階段重點工作。省人社廳副廳長陳利克出席會議并講話，各設(shè)區(qū)市人社局勞動關(guān)系科（處）負責人、經(jīng)辦人員，各省直管試點縣（市）人社局相關(guān)負責人、經(jīng)辦人員共20余人參加了培訓。
陳利克就進一步做好勞務(wù)派遣行政許可工作提出三點要求，一是各省直管試點縣要統(tǒng)一思想，做好工作銜接。各試點縣人社局要切實把思想統(tǒng)一到省委、省政府的改革部署上來，把握改革方向、精心組織實施，把承接的各項經(jīng)濟社會管理權(quán)限銜接好。二是要充分認識到勞務(wù)派遣行政許可管轄權(quán)限調(diào)整的重大意義。當前正是全面深化改革的關(guān)鍵期，勞務(wù)派遣社會關(guān)注度高，是和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容，人社部門必須認真做好這項工作。三是要統(tǒng)籌做好勞動關(guān)系各項工作。
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