本報訊 （王翠 記者 晨迪） 年過60歲卻沒法辦理退休手續(xù)，他將公司告上法庭，要求辦理手續(xù)并賠償延遲退休造成的經(jīng)濟損失。近日，青羊區(qū)法院公開審理一起受大家關注的勞動爭議案，依法駁回原告訴求。
原告何濤（化名）訴稱，自己于1987年1月起在成都某公司工作，至2013年8月共計工作27年，工種為漆工、鉗工等。自己本應在2006年退休，但被告公司一直拒絕給自己辦理退休手續(xù)，所以應當補償自己2006年至2013年8月期間退休養(yǎng)老損失140000元。
被告辯稱，辦理退休手續(xù)需原告買夠15年的社會保險，由勞動和社會保障部門為其辦理，被告系企業(yè)，無任何權力和義務為原告辦理退休養(yǎng)老。2002年按政策規(guī)定能為農(nóng)民工購買社會保險時，被告就開始依法為原告購買社會保險。2011年，原告年滿60歲不屬于勞動者時，被告已無義務為其購買社會保險。原告要求被告為其辦理退休養(yǎng)老、補償其2006年至2013年8月止的所有經(jīng)濟損失140000元無事實和法律依據(jù)。法院認為，雖然原、被告雙方簽訂的勞動合同約定，從2009年3月1日起為無固定期限，但勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。何濤于2011年12月25日年滿60周歲，故何濤與被告公司之間勞動關系存續(xù)期間應自1987年7月起至2011年12月25日止。其后，雙方為勞務合同關系。
根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。何濤未能享受基本養(yǎng)老保險待遇系其社會保險累計繳費不足十五年，被告公司已按當時政策規(guī)定從2002年8月起為其繳納社會保險，其累計繳費不足十五年不能歸責于被告公司，且雙方勞動合同終止后，被告公司已無義務為其繳納社會保險，何濤可按上述法律規(guī)定自行繳費至滿十五年即可享受基本養(yǎng)老保險待遇，故何濤要求被告為其辦理退休養(yǎng)老、補償經(jīng)濟損失的訴訟請求，因無事實和法律依據(jù)。法院最終駁回原告的訴訟請求
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