【江西人事代理公司】了解到：用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的解除，需要其中一方有明確的意思表示。實踐中比較多見的如，員工提交給公司的辭職報告、公司給員工的勞動合同解除通知書等。如果員工僅僅是不辭而別，那么雙方的勞動關(guān)系實際上處于不確定狀態(tài)，并不能想當然地認為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)自然解除或終止，而應該積極地先與員工取得聯(lián)系，獲知其不辭而別的原因，再根據(jù)公司規(guī)章制度作相應的處理。如果員工系無故曠工，且公司的規(guī)章制度中對無故曠工達到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴重違紀，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認的，則公司可依據(jù)規(guī)章制度，書面通知與其解除勞動關(guān)系，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。如果公司實在無法與不辭而別的員工取得聯(lián)系，筆者建議公司通過快遞等方式，將書面通知送達員工所確認的送達地址。若員工逾期不歸又不辦理請假手續(xù)的，則可根據(jù)公司規(guī)章制度，視作曠工處理。
這里有兩個問題需要特別注意：（1）若公司的書面通知無法送達員工如何處理？筆者建議，公司在員工入職時填寫的員工入職登記表中明確其送達地址，并要求員工在該地址變更后應在規(guī)定的期限內(nèi)以書面方式告知公司。勞動者在明確送達地址的情況下，因勞動者的原因?qū)е孪嚓P(guān)文本無法送達的，則由勞動者承擔相應責任。（2）用人單位在以快遞等方式將相關(guān)書面文本送達員工時，應在快遞單等有效送達憑證上詳細填寫送達文本的名稱及大概內(nèi)容，并保留好有效送達憑證，以備勞動爭議仲裁案件發(fā)生后舉證之用。
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