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一場前所未有的“搶人大戰(zhàn)”
在南昌奧克斯電氣制造公司，公司總經(jīng)理助理曹建榮告訴記者：公司現(xiàn)在還差八九百名工人，這是公司落戶南昌這么多年所沒有碰到的。春節(jié)后，奧克斯公司大規(guī)模擴產(chǎn)，在現(xiàn)有1200名員工的基礎上，最少需新增1000多名員工。公司空調總裝車間有的生產(chǎn)線因缺工“罷工”，因為僅總裝車間就缺工850人。
南昌市經(jīng)開區(qū)內(nèi)的另一家電子企業(yè)，去年12月投產(chǎn)，目前在崗員工有800多名，而按照一期工程產(chǎn)能算，起碼需要3000名員工。在該公司人力資源部的辦公室里，掛著一塊醒目的招工責任牌，明確每個招工小組的任務。公司副總經(jīng)理趙永飛告訴記者，公司每天有10多個招工小組下到周邊縣市的村鎮(zhèn)。公司的訂單已排到了今年7月份，本月底前必須有2000名員工到崗。
在嚴重缺工的背景下，南昌一些企業(yè)不得不向其浙江、廣東總部求助，請求派遣工人“增援”。趙永飛告訴記者，去年公司投產(chǎn)時，由于招工不足，就緊急從深圳總部調集了100多名員工“增援”，原以為年后招工會順利點，沒想到今年會出現(xiàn)這種狀況。他們已給總部打報告，希望能夠從深圳和蘇州的工廠調員工來應急，月底總部會將貴州一所技校的600名畢業(yè)生派遣到南昌工廠。曹建榮也向奧克斯總部提出請求，從總部寧波的工廠調集200名員工來南昌應急。同時他還心急火燎地頻頻接觸上海等地的勞務公司，希望能從他們手上要到大批工人，盡管這種用工方式的成本非常高。
缺工，已經(jīng)成了許多企業(yè)碰到的共同難題，在這種背景下，一場“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)打響。南昌市人力資源中心主任祝振平近期分別接到浙江、廣東、江蘇、福建等多個省份勞動部門的電話，表示將組團來南昌招工。實際上，我省各地對勞動力資源的爭奪也日趨激烈。“打工何必去遠方，家門前就業(yè)更實在”、“家門口就業(yè)，不誤工、不誤家”……春節(jié)之后，我省各地招聘會頻頻，煽情的標語也隨處可見，目的很明顯，盡力把外出務工群體留在本地就業(yè)。
據(jù)【江西招聘代理公司】獲悉：春節(jié)期間，永修縣印制了5萬份“招工商函”，將工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)招工信息發(fā)放到農(nóng)民工手中，希望能借此緩解當?shù)仄髽I(yè)招工難問題；萬載縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)今年一季度需新增4000多名工人，從正月初四開始，就業(yè)部門就在汽車站、火車售票點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤設點“截人”；石城縣就業(yè)部門春節(jié)后組織企業(yè)到車站廣場設臺招聘，呼吁勞動者留在本地顯身手……
去年11月，曹建榮為了摸清楚春節(jié)后是否會出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，隨同南昌市人力資源服務中心的工作人員一起，花了兩天時間，跑了撫州、萍鄉(xiāng)、宜春等8個市、縣，結果讓他大吃一驚，當?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門說：“我們自己都著急本地企業(yè)招不到工人。”而且當?shù)氐墓べY水平并不低，一般月薪都在1400元以上。
漲工資、改環(huán)境，企業(yè)“軟硬兼施”
趙永飛曾作過一項員工需求調查，結果顯示：年紀稍大的員工，希望能有更多加班機會，以提高收入；而年齡在25歲以下的員工，則希望公司能多配置“玩”的場所。這個調查印證了祝振平的觀點：第一代農(nóng)民工外出務工目的是為了賺錢養(yǎng)家，新生代農(nóng)民工則是為了“找出路”，除了高薪酬外，他們還希望有一個好的工作、生活環(huán)境。在許多工廠，“80后”、“90后”已成為主力群體，在招工難愈演愈烈之際，如何滿足他們的要求，成了老板的一道考題。
曹建榮說，去年下半年后，他們在廠區(qū)內(nèi)新增了可容納二三百人的電影院，還有夜光籃球場，員工宿舍也會配備空調、電視機等。而在趙永飛的工廠，記者看到，6人間的員工宿舍配備了電視機、獨立衛(wèi)生間和24小時冷熱水。羽毛球、籃球場將投入使用，此外，還會建一個有四五十臺電腦的網(wǎng)吧。
隨著“用工荒”越來越突出，一些企業(yè)開始向國企學習，推行“工齡工資”福利措施。趙永飛的公司就是其中之一，工作滿3個月每月加50元、滿一年加150元、滿兩年加200元。“我們希望借此留住老員工，降低員工的流動率?！壁w永飛說。此外，員工還享有結婚禮金、生育禮金，夫妻同在公司工作滿半年就可享受夫妻房等福利。今年，公司又把夜班補貼從每晚4元提至6元，原本員工每月要交的210元伙食費也取消了。
工資漲了，工作、生活環(huán)境也改善了，為什么還招不到人？這成了許多企業(yè)的疑問。
在一列九江開往東莞東的臨時旅客列車上，記者曾采訪過兩名瑞昌籍新生代農(nóng)民工，他們在回家過年時，都有意留在當?shù)毓ぷ鳎罱K在春節(jié)后返回東莞“復工”。今年36歲的方振東在東莞的一家臺資燈飾廠工作8年，月平均收入2800元左右。考慮到照顧小孩，今年準備留在瑞昌，春節(jié)前在當?shù)氐闹菩瑥S找到了工作，早上7點工廠有班車到家門口接，晚上7點有班車送，工作餐五菜一湯，“這個標準在東莞的工廠最少是中層干部才能享受的”。只是，工資低了一些，每月1500元。最終，他還是選擇回了東莞，因為“老板已同意每月加薪300元”。今年25歲的劉小兵已有一個2歲的女兒，在東莞打工3年。春節(jié)前在當?shù)匾患艺渲榧庸S工作3天就辭工了，每月工資不低，能拿到2000元，但是每天工作12小時，“太累了”。
需重視園區(qū)服務配套
在趙永飛看來，江西一直是勞動力輸出大省，但是，
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