北京市人力社保局出臺技能人才隊伍建設(shè)配套行動計劃
發(fā)布時間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團 點擊量：765
北京市印發(fā)《關(guān)于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》后，1月10日北京市人力社保局表示：將配套出臺技能人才行動計劃，未來三年，計劃每年培訓城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上，同時健全技能人才多元評價機制，提高技能人才待遇水平，推動實現(xiàn)全市技能勞動者水平整體提升和梯次發(fā)展。
完善終身職業(yè)培訓體系
黨的十八大以來，北京市培訓城鄉(xiāng)勞動者430余萬人次，培養(yǎng)高技能人才20萬人，充分發(fā)揮了高技能人才示范引領(lǐng)作用。本市還通過政府、企業(yè)、社會多元投入機制，建立了企業(yè)職工技能提升補貼制度，目前已有4萬余名職工申請了技能提升補貼。依托工作室培養(yǎng)技能人才，建成國家級技能大師工作室37家、市級首席技師工作室130家、重點資助48家。全市已表彰突出貢獻高技能人才120名、532人“享受市政府技師特殊津貼”，還有59名高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼。
據(jù)北京市人力社保局相關(guān)負責人介紹，本市將完善終身職業(yè)培訓體系，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)主體作用，圍繞首都高精尖產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及服務(wù)重大賽會活動、城市運行和重大項目建設(shè)、民生服務(wù)等領(lǐng)域開展規(guī)?；?、市場化專項培訓，并給予培訓資助。另一方面，發(fā)揮職業(yè)院校和培訓機構(gòu)的基礎(chǔ)作用，推廣“企校雙制、聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制培育模式，支持校企聯(lián)合培養(yǎng)人才。同時，繼續(xù)實施技能提升培訓補貼政策和免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓幫扶政策，提高勞動者個人學習技能的積極性。未來三年，本市每年培訓城鄉(xiāng)勞動者將達110萬人次以上。
貢獻突出者破格晉升職業(yè)等級
技能人才職業(yè)評價方面，北京市將建立職業(yè)技能等級認定制度，積極推進企業(yè)自主評價。打造世界賽、國賽、市級賽三級技能競賽選拔平臺，以賽代訓、以賽促訓，鼓勵廣大技能勞動者廣泛參加崗位練兵、技術(shù)比武，使優(yōu)秀技能人才、能工巧匠脫穎而出。
此外，北京市將打造“不拘一格”破格晉升綠色通道。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例，對于作出突出貢獻的技能人才，破格予以晉升職業(yè)等級。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才可按規(guī)定破格評為正高級職稱；在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎?wù)呒捌漤椖考夹g(shù)指導專家組組長、教練組組長，可按規(guī)定破格評為高級職稱。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。
高技能人才工資增幅不低于管理人員
政治待遇方面，將為優(yōu)秀高技能人才在群團組織中掛職和兼職，研修考察、參與企業(yè)經(jīng)營管理決策等領(lǐng)域創(chuàng)造政策環(huán)境。鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能人才進行特殊獎勵。
在經(jīng)濟待遇方面，完善技能人才工資正常增長機制，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭作用，工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員。對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎(chǔ)上，可實行協(xié)議工資、項目工資等分配形式。重點面向高技能人才實行年薪制、探索為其建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，對取得突出業(yè)績的高技能人才給予津貼獎勵等。
社會待遇方面，對于為北京市經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的高技能人才，在引進、子女就業(yè)培訓、休療養(yǎng)、表彰獎勵等方面予以政策傾斜。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。
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