北京工傷險實現(xiàn)全覆蓋 單位不舉證工傷仍可認定
發(fā)布時間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團 點擊量：711
【江西工傷保險代理公司】報道：出了工傷事故，用人單位不能再拒不舉證，生生將工傷認定拖出申請時效的情況也不會再出現(xiàn)。市人力社保局昨天發(fā)布修訂版《北京市實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》及8個配套文件。新規(guī)明確，申請工傷認定的時限為一年，但解決勞動爭議的時間不算在內(nèi)；用人單位如不承擔(dān)舉證責(zé)任，社保行政部門還可依自行調(diào)查取得的或職工及其近親屬提供的證據(jù)作出決定。
工傷保險實現(xiàn)全覆蓋
此次新規(guī)修訂了工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、法律責(zé)任等規(guī)定。今年1月1日起，本市工傷保險制度將此前“遺漏”在外的國家機關(guān)、參公管理的事業(yè)單位和社會團體納入其中。至此，本市工傷保險制度實現(xiàn)了“全覆蓋”。
上述用人單位也將按照本單位職工工資總額的0.5%繳納工傷保險費，個人不繳費。也就是說，全市各類用人單位工傷保險制度、待遇和標準已統(tǒng)一。
單位零證據(jù)也可判決
在工傷認定方面，新規(guī)有幾處變化。首先是職工申請工傷的時限仍為一年，但如因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議影響認定的，應(yīng)先解決勞動爭議，依法解決勞動爭議的時間不計算在工傷認定申請時限。
其次，用人單位如不承擔(dān)舉證責(zé)任，社會保險行政部門可以根據(jù)自行調(diào)查取得的或者職工（或其近親屬）提供的證據(jù)，依法作出決定。除此之外，用人單位還要面臨2000元以上2萬元以下的罰款。“按以前的規(guī)定，用人單位如果遲遲不舉證，行政部門就無法判定，導(dǎo)致工傷認定申請被生生‘拖’出時效期。”
申請應(yīng)附相關(guān)證明
很多用人單位注冊地、繳費地不在同一區(qū)縣，為避免互相推諉，新規(guī)還規(guī)定了區(qū)縣社會保險行政部門如果認為申請不屬于本轄區(qū)，只能移送一次；“接手”的區(qū)縣社會保險行政部門不能再自行移送，而是要報請市級社會保險行政部門指定管轄。
此外，申請人在提交申請材料時應(yīng)當(dāng)附上相關(guān)證明，比如上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成傷害的，應(yīng)當(dāng)附具司法機關(guān)、公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。
基金分擔(dān)單位負擔(dān)
在待遇支付方面，工傷保險基金還分擔(dān)了部分原本由用人單位承擔(dān)的三項費用。比如工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，用人單位只需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，而一次性工傷醫(yī)療補助金由基金支付。
上述兩項待遇標準也有所上調(diào)，均為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資（具體見表1）。工傷者本人住院伙食補助費（按所在單位出差標準的70%計），也由工傷保險基金按30元/人天的標準支付。
新規(guī)明確，用人單位克扣基金支付的待遇且逾期不改的，將被處以3000元以上3萬元以下罰款。社保經(jīng)辦機構(gòu)將直接支付給工傷職工或其近親屬，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位追償。
傷殘職工可工傷康復(fù)
新規(guī)還擴大了工傷康復(fù)對象的范圍，對已鑒定傷殘等級的工傷職工，確有康復(fù)價值的，經(jīng)區(qū)縣工傷行政部門同意，也可以進行工傷康復(fù)。
此外，本市放開了工傷職工只能選擇兩家工傷醫(yī)療機構(gòu)的限制，全市79家已經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機構(gòu)都可就診。用人單位、工傷職工本人或其近親屬都可以為工傷職工申請配置輔助器具，不再規(guī)定只能由用人單位申請。輔助器具到達使用年限的，可直接到輔助器具機構(gòu)更換，不用再經(jīng)勞動能力鑒定。
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