【江西招聘代理公司】最新報(bào)道：元宵節(jié)后的第一天，由于少了背著大包回廣東務(wù)工的外省人員，廣州火車站顯得異常冷清。剛從東莞某毛織廠辭工的張基明和妻子坐在火車站廣場上，等待著回家鄉(xiāng)重慶的火車，他告訴本報(bào)記者說，已經(jīng)決定了回家就業(yè)。
和張基明一樣今年決定回家就業(yè)的農(nóng)民工，在廣州火車站站前廣場上隨處可見。連綿的春雨仍未驅(qū)走南國的寒冬，而珠三角的招工難比刺骨的冬天更冷。眾多受訪的企業(yè)表示，今年除了基層員工難招外，就連管理人員也開始逐漸流失。
招工難成常態(tài)
在火車站同樣決定返鄉(xiāng)工作的還有在順德一家小型家具廠做了3年的龍磊，他與十幾個(gè)務(wù)工人員正等待著開往石家莊的火車。“我現(xiàn)在在順德的工資是每月三四千元，不管吃住。不過我聽說石家莊那邊做家具的工人，每月至少掙4000元?！饼埨谡f，據(jù)介紹他們順德工廠的員工在過年時(shí)已經(jīng)走了一半，而且大部分都沒有回來的打算。
在廣州市天河區(qū)職業(yè)介紹所內(nèi)，記者看到只有十來個(gè)人在填寫求職資料。該介紹所所長劉建幫說，2010年1月份在該介紹所登記求職并被企業(yè)錄用的外省流動(dòng)人員3920人，2011年是3059人，但今年僅有1346人。
這邊是企業(yè)招工難，另一邊農(nóng)民工返回家鄉(xiāng)的決心卻很大，企業(yè)也為了招工絞盡腦汁?！爸徽械?名普工?！狈鹕侥乘芰嫌邢薰救耸绿庁?fù)責(zé)人無奈地告訴記者，他們公司今年計(jì)劃招聘25名普工，但從年初八開始招聘至今，連一半都沒有招滿。
缺工難題不但困擾著中小企業(yè)，大型企業(yè)也面臨著同樣的難題。在制造業(yè)聚集區(qū)佛山南海地區(qū)，記者發(fā)現(xiàn)不同種類的大型企業(yè)在招工上均頻頻告急。
加薪也留不住工人。在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。記者采訪獲悉，近兩三年，在珠三角缺工重災(zāi)區(qū)如東莞、花都、順德等地，企業(yè)薪酬年增長率達(dá)到15%-20%。某些特殊工種的工人工資更是從2010年的3300元漲到了7000元，但缺工情況仍無改善。
農(nóng)民工回流嚴(yán)重
“現(xiàn)在管理層都十分難找，這個(gè)比缺普工更讓人頭疼。”花都某電子加工企業(yè)的鄭老板向本報(bào)記者大吐苦水。他表示，公司的四位中層管理者在過年前陸續(xù)辭職，公司現(xiàn)在運(yùn)作受到影響。
鄭老板告訴記者，辭職的這些人并非因?yàn)樾匠陠栴}，而是考慮到繼續(xù)留在廣東發(fā)展，生活成本太高，照顧父母難、小孩讀書難、競爭激烈和晉升空間小等因素迫使他們選擇了回鄉(xiāng)就業(yè)。
上述情況并非個(gè)案。多位老板曾向記者透露，公司培養(yǎng)的幾批管理者均提出條件，如果條件不達(dá)成則集體跳槽，或回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
“管理層員工的流失只是初現(xiàn)，但不可忽視，如果處理不當(dāng)會(huì)造成結(jié)構(gòu)性的人才流失，用工荒會(huì)升級(jí)?！鄙钲谝患椅锪髌髽I(yè)的董事長向本報(bào)記者表達(dá)他的擔(dān)憂。
據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，根據(jù)春節(jié)前調(diào)研和節(jié)后員工返崗監(jiān)測，預(yù)計(jì)企業(yè)用工缺口短期內(nèi)將比較突出，缺口峰值可能達(dá)80萬至100萬人次，其中廣州市用工缺口將達(dá)11萬多人次，深圳和東莞市用工缺口最高將分別達(dá)到30萬人次。
