新華網(wǎng)長(zhǎng)沙2月12日電 “2007年以后，我們不再提‘有廉價(jià)的勞動(dòng)力’，而是說(shuō)‘有充足的勞動(dòng)力’，現(xiàn)在連‘有充足的勞動(dòng)力’都不能說(shuō)了，因?yàn)檎泄ご_實(shí)比以前難多了。”寧鄉(xiāng)經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)分局局長(zhǎng)羅衛(wèi)華說(shuō)。
【江西人力資源公司】了解：寧鄉(xiāng)是中國(guó)勞動(dòng)力大省湖南的人口大縣，有名的“技工之鄉(xiāng)”。羅衛(wèi)華介紹說(shuō)，園區(qū)98家企業(yè)，今年正月初八招聘的有80家，幾乎家家都在要人，今年又有格力空調(diào)、恰恰食品、絕味鴨脖、聯(lián)合利華要投產(chǎn)，需要2000多名工人。
春節(jié)過(guò)后，中國(guó)各地的“用工荒”再次出現(xiàn)。尤其值得注意的是，此前只存在于中國(guó)東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的“用工荒”問(wèn)題已經(jīng)波及中西部地區(qū)傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省。
長(zhǎng)沙市人力資源市場(chǎng)副主任徐偉表示，近年來(lái)隨著中國(guó)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)的加快，內(nèi)地用工需求逐年擴(kuò)大，工資水平也水漲船高，與沿?！皳尮ぁ睗u成常態(tài)。
從中國(guó)農(nóng)歷新年假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日開(kāi)始，各類招聘會(huì)相繼在湖南的長(zhǎng)沙、株洲、湘潭等大中城市舉行，長(zhǎng)沙預(yù)計(jì)到2月底將有50場(chǎng)之多。但是，種種跡象表明，求“工”若渴的企業(yè)主們普遍沒(méi)有招聘到滿足滿負(fù)荷生產(chǎn)所需要的足夠勞動(dòng)力。
在湖南省的“大湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”的衡陽(yáng)、永州、郴州等城市，不少基層工作人員走村入戶，將“致在外務(wù)工人員的一封信”送達(dá)春節(jié)返鄉(xiāng)的群眾手中，信里言辭懇切，打出“感情牌”、希望他們能夠留下來(lái)，在家門口的企業(yè)工作，也能照顧家里的老人、小孩和配偶。
據(jù)湖南省商務(wù)廳一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來(lái)湘企業(yè)的用工缺口約為40%；湖北則傳出用工缺口多達(dá)60萬(wàn)的消息。
但頗顯尷尬的是，勞動(dòng)力市場(chǎng)卻普遍存在用人單位“招工難”和就業(yè)大軍“找工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
湖南本地企業(yè)遠(yuǎn)大集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的一位主管人員告訴記者，今年遠(yuǎn)大集團(tuán)大約能夠提供2000－3000個(gè)技工崗位，從節(jié)后現(xiàn)場(chǎng)招聘情況來(lái)看，投遞簡(jiǎn)歷的求職者每天超過(guò)300－400人，但是真正能夠與崗位需求匹配的熟練技術(shù)工人十分稀缺，供需脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。
很多求職者則表示很難找到合適的工作。年輕求職者周平告訴記者，目前中部地區(qū)用工需求信息并不算少，但是開(kāi)出的月薪普遍在2000元左右，與他所期望的3000－4000元還有不小差距。
他說(shuō)：“還會(huì)再繼續(xù)觀望一段時(shí)間，看有沒(méi)有更好的企業(yè)?！?/FONT>
相關(guān)人力資源專業(yè)人士指出，湖南以及部分中國(guó)中西部省份出現(xiàn)“用工荒”有兩個(gè)主要原因：用人單位提供的工作類型、待遇福利、工作條件未能滿足求職者的就業(yè)意向；求職者的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能滿足用人單位的要求和工作崗位的實(shí)際需要。
中國(guó)人力資源與社會(huì)保障部2011年一季度對(duì)全國(guó)101個(gè)城市勞動(dòng)力供求狀況分析顯示，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.07，需求略大于供給，各技術(shù)等級(jí)崗位空缺與求職人數(shù)的比率也均大于1，其中高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師的崗位空缺和求職人數(shù)的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。
徐偉介紹說(shuō)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦招聘會(huì)、將工作崗位送到農(nóng)民工家門口是“用工荒”出現(xiàn)后，長(zhǎng)沙人才中介采取的一個(gè)創(chuàng)新舉措。
此間觀察人士則指出，“用工荒”將倒逼企業(yè)提高薪酬待遇、完善勞動(dòng)保障，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好消息，但對(duì)一些勞動(dòng)力密集型的小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本持續(xù)上升必然導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)壓力增大，它們難免在提高待遇吸引工人和節(jié)省成本保證利潤(rùn)之間“左右互搏”。
針對(duì)當(dāng)前的“用工荒”現(xiàn)象，中國(guó)社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)評(píng)論說(shuō)，2000年以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)率已開(kāi)始迅速減緩，預(yù)計(jì)在2015年后轉(zhuǎn)為負(fù)增長(zhǎng)。長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力不再無(wú)限供給，需要把人口紅利的開(kāi)發(fā)重心由“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”。
（劉良恒 梁賽玉 明星）
