【江西招聘代理公司】最新了解：相對于中部城市招聘現(xiàn)場紅火的局面，在北京、上海等國內(nèi)一線城市出現(xiàn)的卻是冷冷清清的狀況。從人力資源與社會保障部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，2011年我國新增城鎮(zhèn)就業(yè)1221萬，創(chuàng)出歷史新高。雖然說目前國內(nèi)仍然是供大于求的勞務現(xiàn)狀，但是在未來幾年內(nèi)，我國就業(yè)難與招工難得局面仍然會共同存在。而發(fā)生這一怪狀的根本原因是求職者與應聘方之間的博弈。 從求職者的角度來說，就業(yè)形勢大好，求職者訴求必然朝著理性健全的方向發(fā)展。用人單位自然應該在薪酬，用工環(huán)境，管理方式方法上不斷提高提升和改變，而求職者則應相應能力提升，創(chuàng)造更多更高的價值。從正面的角度來說，這也將會產(chǎn)生最大的社會經(jīng)濟價值。從負面的角度來說，必然有一些崗位和一部分人，在匹配上“失衡”。這樣，就出現(xiàn)了一些錯位，一些多余，很多渴求，很多焦急。 這樣以來，附加值低但是又缺一不可或者大量存在的行業(yè)，就業(yè)環(huán)境不夠好又短時間內(nèi)無法徹底改變的行業(yè)，經(jīng)濟尚不發(fā)達但是急需人力資源去投入去開發(fā)的地區(qū)，就業(yè)能力還不充分就業(yè)目標還不清晰的大學生，就業(yè)能力面臨落后淘汰的轉(zhuǎn)崗人員，缺乏技術沒有學習機會茫然未來的農(nóng)民工都將會是這種變革的直接產(chǎn)物。 那么，如何才能有效改變這種現(xiàn)狀呢？這需要政府、求職者、招聘方三者的共同努力。從政府的角度來說，政府配套的就業(yè)服務應該更貼近有需求的人，更符合社會經(jīng)濟發(fā)展的實際；而企業(yè)必須改變用人觀念和管理方法，員工除了創(chuàng)造價值，需要金錢回報，還渴望人性被關注，被理解；從求職者的方面來說，也應視野開闊，干一行愛一行。 透過2012年春節(jié)招聘的小窗口，我們已經(jīng)可以看出求職者與招聘方兩者之間博弈的現(xiàn)狀。在這場博弈中，求職者與招聘方或許都是受害者，也可能最終達到共贏。因為畢竟，有了工作崗位才有社會的立足點，有了優(yōu)秀的人才企業(yè)才有發(fā)展的源源不竭動力。
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