昨日從安徽省人社廳獲悉，關(guān)于進城務(wù)工人員工傷一次性賠付的相關(guān)文件已被列入擬修訂文件目錄，同時擬修訂的還有5件社保政策文件。在昨日安徽省人社廳公布的社會保險政策文件清理結(jié)果中，共有23件社會保險政策文件被廢止，9件宣布失效，7件進行了修改。
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在被列入擬修訂的5件社會保險政策文件中，有的文件因部分規(guī)定已經(jīng)被新政策取代，需修訂。此外還有兩項內(nèi)容關(guān)于工傷職工輔助器具配置的文件，因為上位法正在修訂中，所以下位法也即將根據(jù)新的規(guī)定進行修訂。
據(jù)介紹，現(xiàn)行的規(guī)定對于繳納養(yǎng)老保險不滿15年的、參保人滿60周歲之后，之前所繳納的個人部分金額只能返還參保人，而新施行的《社會保險法》則規(guī)定參保人可以繼續(xù)繳納保費，直到滿15年之后，開始享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
務(wù)工者工傷賠付或提高
《關(guān)于進城務(wù)工人員工傷保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定的是進城務(wù)工人員受工傷之后，長期賠付待遇轉(zhuǎn)為一次性賠付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定一次性享受工傷保險長期待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級、待遇率及本人月平均工資核定，其中滿16周歲不滿35周歲傷殘等級一級的為280個月。該規(guī)定列入擬修訂的文件目錄的理由為“規(guī)定的待遇水平較低”。
安徽省人社廳工傷保險處工作人員告訴記者，提高這方面的標(biāo)準(zhǔn)是大趨勢，主要是調(diào)高月數(shù)，但是具體的修訂時間表和調(diào)高的比例尚未確定。該工作人員告訴記者，他們并不提倡一次性賠付，“比如當(dāng)時一次性拿了十幾萬賠償回家，之后不善于理財花完了就會影響到正常生活，隨著跨省支付等技術(shù)實現(xiàn)全覆蓋，定期領(lǐng)取并不會給參保者帶來麻煩。 ”
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