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● 曾實
老家在湖南宜章的王貴梅（23歲）經(jīng)過反復斟酌，終于決定在春節(jié)后返回廣州，回到自己的工作崗位。
王貴梅在廣州一家工廠做跟單員，每天工作10小時，盡管每月工資能拿到近3000元（人民幣，約600新元），不過在廣州打工四年，近年想回老家安定下來的愿望越來越強烈。
她說：“廣州的生活壓力太大，按照目前的房價物價，像我這樣的外來工，根本不可能在這里落地生根?！?
王貴梅的老家近年來有了較大發(fā)展，興建了一些工業(yè)園區(qū)，如果能在具有一定實力的企業(yè)找到工作，工資水平與廣州的差距并不算大。
不過，由于家鄉(xiāng)的工作暫時沒有眉目，王貴梅今年還是決定回廣州。她所服務的廣州工廠為了獎勵員工在春節(jié)后返回工作崗位，特別給每人發(fā)了200元（人民幣，下同）的“開工紅包”。
打算跳槽年輕人越來越多
在中國80后、90后的人群中，和王貴梅一樣想回鄉(xiāng)發(fā)展的年輕人并不少見。隨著內(nèi)陸區(qū)域逐漸發(fā)展，人力成本持續(xù)攀升，中國勞動力市場的供求態(tài)勢已出現(xiàn)變化。在春節(jié)后的招工旺季，打工者往往希望更換工作，以謀求更如意的職位，或是舍遠求近，在本地單位找心儀的工作，這種心態(tài)近年更見普遍。
中國基層勞動力招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)今年進行了一項調查，發(fā)現(xiàn)85%年輕打工者考慮在新的一年轉行，其中36%選擇跳槽到能學習技能的企業(yè)；24%表示要跳槽到時間固定、壓力較小的崗位，即便工資低一點也沒關系。
這顯示了一方面是就業(yè)人員的擇業(yè)觀已發(fā)生改變，對工作的發(fā)展?jié)摿τ辛烁咭?；另一方面則是部分地區(qū)不得不面對巨大的節(jié)后用工缺口，想方設法吸引更多就業(yè)人員，尤其是中小企業(yè)，由于人力成本年年看漲，令招聘合適的員工越來越困難。
員工就業(yè)觀改變 沿海區(qū)域招工難
春節(jié)剛過，各地的節(jié)后“用工荒”如期而至，首當其沖的是勞動密集型的制造業(yè)與服務業(yè)，因為這些領域需要大量的工作人員。
對于人手不足的問題，在廣州經(jīng)營服裝的新馬佳慧服飾公司總經(jīng)理陳平便顯得焦慮，他說：“元宵節(jié)都過了，工廠不少崗位的工人還沒有回來上班，根本無法正常運作。”接下來的數(shù)日，陳平嘗試到人才市場招工，不過，由于招聘熟手技工并非易事，即便出高薪也難以及時聘請到合適人員，他只好去朋友的服裝工廠尋求幫助：“現(xiàn)在能保證生產(chǎn)的，似乎只有那些家族式生產(chǎn)作坊了?！?
在珠三角的另一座城市東莞，從事服裝生產(chǎn)的東莞貳發(fā)毛絨有限公司總經(jīng)理陳熹同樣碰上招工難。他同其他工廠一樣，陳熹招工的難點主要集中在技術工種與普通工人，而后者正是各地勞動密集型企業(yè)用工缺口中占多的。
陳熹認為，造成企業(yè)招工難的原因很多，除了新生代農(nóng)民工思維方式的差異外，越來越多外來工認為沒必要到太遠的地方打工，寧愿在家鄉(xiāng)附近工作。這是沿海區(qū)域招工難的重要原因之一。
中西部省份也出現(xiàn)“用工荒”
隨著內(nèi)陸區(qū)域發(fā)展，近年持續(xù)存在的招工難題已不只是在珠三角、長三角等沿海一帶出現(xiàn)，更有蔓延全國之勢。在產(chǎn)業(yè)轉移與城市化的大背景下，剛剛迎來沿海一帶產(chǎn)業(yè)轉移機遇的中西部省份，也加入了這場“人才爭奪戰(zhàn)”，河北、四川甚至是勞動力資源大省河南，都相繼傳出當?shù)爻霈F(xiàn)“用工荒”。
作為外來工大省，廣東今年春節(jié)后缺工量達120萬人，其中廣州缺工約11萬人，而在中部城市武漢，今年節(jié)后的缺工量也超過了10萬。
在提供工作機遇的同時，中西部地區(qū)近年也加快上調最低工資水平，這些區(qū)域的工資水平與沿海一帶的差距逐漸縮小。以陜西為例，一類工資區(qū)（結合當?shù)匦姓^(qū)劃、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素劃分，“一類”為最高）今年實施的最低工資標準為每月1150元，而北京是每月1400元，兩地相差350元。不過，對比兩地生活成本，北京無疑要比陜西高出許多。
專門組織河南勞務工在河南省、珠三角一帶務工的深圳全順人力資源開發(fā)公司董事長張全收告訴本報，與往年相比，今年河南企業(yè)的用工需求雖大幅增加，但基本上都可得到滿足，珠三角企業(yè)的用工狀況則依舊緊張。他說：“比方說，在河南想招個一兩萬人隨時可滿足，而在深圳想招個3000人都很難?！?
對于中部省份河南與珠三角的工資差距，張全收指出，河南70%用工企業(yè)工資水平比深圳低一點，但個別條件好的企業(yè)工資水平比深圳高；排除生活成本與交通費用，兩地打工收入基本能保持平衡，“工人當然更愿意留在本地?！?
中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江受訪時也指出，“在沿海地區(qū)轉型升級之下，不少企業(yè)遷到內(nèi)陸，外來工的選擇增加，加劇了沿海一帶企業(yè)的用工緊張”。
企業(yè)想方設法留住員工
如何留住外來工，讓工人春節(jié)返鄉(xiāng)之后再回到企業(yè)工作，中國不少企業(yè)為此絞盡腦汁。
為工人報銷春節(jié)往返路費、發(fā)放返崗開工紅包、提升工資待遇……每家企業(yè)有著不同做法，目的都是為了保持員工隊伍的穩(wěn)定。
早在今年春節(jié)前兩個月，新馬佳慧服飾公司總經(jīng)理陳平就籌備著如何在過年期間留住員工。從去年12月起，他開始提高員工的補貼，在這幾個月里，員工每月收入平均多了600元（人民幣，下同）；除夕夜，他甚至放棄與家人團圓共進晚餐，而選擇了與留守崗位的員工們一同聚餐。
但即便如此，陳平也明顯感覺到部分員工并不滿意，在中國經(jīng)商多年，他也體會到80后、90后年輕人，與上一代外來工在就業(yè)價值觀上的區(qū)別。
陳平說：“上一代外來工的奮斗目標很清楚，要掙錢回家蓋房子，或者是攢錢娶妻生子，而年輕一代外來工的目標似乎不那么明晰?！苯?jīng)驗告訴他，80、90后外來工的要求明顯提高，既要理想的工資待遇，又對工作環(huán)境、工時長短、保險福利等有各種要求。
而新生代農(nóng)民工早已成為外出農(nóng)民工的主體。據(jù)中國國家統(tǒng)計局2010年在十個省份、對1980年及以后出生的外出農(nóng)民工所做的專項調查顯示，新生代農(nóng)民工總人數(shù)已達到8487萬人，占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的58.4%。
中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江指出，企業(yè)用工狀況緊張，與新生代外來工的工作要求出現(xiàn)變化相關聯(lián)，“中國農(nóng)村的生活狀態(tài)與若干年前相比發(fā)生了變化，給了年輕人更多選擇的自由。”
林江說，外來工養(yǎng)家糊口的生存壓力減低，自身受教育程度的提高，都造成他們對工作的發(fā)展?jié)撃苡懈嘁蟆?/FONT>
“招工”“就業(yè)”兩難局面可能長期并存
與工廠“招工難”形成對比的是：“就業(yè)難”的問題依舊突出，凸顯出中國就業(yè)市場的結構性矛盾。
近年來，中國高校畢業(yè)生的就業(yè)問題日益嚴峻，據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，中國“十二五”（2011至2015年）期間，中國高校畢業(yè)生總量以年均3%的速度增長，年均規(guī)模達到700萬人。
此外，在“十二五”期間，城鎮(zhèn)待業(yè)勞動力年均約達2500萬人，而每年城鎮(zhèn)新增崗位約為1200萬個，數(shù)據(jù)顯示人才市場屬于供大于求的局面。
林江指出，中國“招工”與“就業(yè)”兩難的局面料會長時期并存，而這將成為一個嚴重的問題，兩者之間的矛盾，將對中國經(jīng)濟的發(fā)展、勞資關系、社會穩(wěn)定都產(chǎn)生深遠影響。
林江認為政府應該著力解決這種錯配的問題，對于“眼高手低”的人群，應當引導他們通過技能提升實現(xiàn)再就業(yè)，同時要保障最弱勢群體的需要，而對于在社會變遷、產(chǎn)業(yè)結構調整中難以跟上社會腳步的人群，政府也應當未雨綢繆，提早考慮如何為他們提供實際幫助。 他也指出，在未來一段時間，企業(yè)也要在升級轉型上多做功夫。他以大面積出現(xiàn)“民工荒”的廣東省為例，指出廣東要著力于內(nèi)陸省份目前還不能從事的高附加值產(chǎn)業(yè)，替代傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，以此減少對低技術工人的過分依賴，從而破解企業(yè)的“民工荒”困局。 隨著職場擴大以及職業(yè)選項增加，外來打工族就業(yè)觀改變了，中國近年持續(xù)存在的招工難題不再只是珠三角、長三角等沿海區(qū)域中小企業(yè)的惡夢，
剛剛迎來沿海產(chǎn)業(yè)轉移機遇的中西部省份也加入了人力戰(zhàn)爭，
一貫在春節(jié)后招工補缺的勞動密集型企業(yè)這一回招聘合適員工難上加難，幾乎都面臨節(jié)后‘用工荒’。 更多新聞資訊，請關注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：
