【江西招聘代理公司】最新報道：智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》顯示，規(guī)模在20－99人以及20人以下的小型企業(yè)，其整體職位量占到了應屆畢業(yè)生職位需求量的43%；然而，因為不受應屆生的青睞，導致競爭比相對不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競爭一個崗位，相比于大企業(yè)最高73人競爭一個崗位，落差極大。
按理說，隨著“最難就業(yè)季”的到來，大學生應當對招聘企業(yè)充滿熱情，努力去爭搶適合自己的工作崗位。至于那些能夠提供大量就業(yè)崗位的小微企業(yè)，理應成為大學生的重點就業(yè)單位。但可惜的是，大學畢業(yè)生并不看好小微企業(yè)。對此，我們自然就要追問：小微企業(yè)為何缺乏吸引力呢？
一般而言，人們求職時最看重的，就是薪水與成長空間。那么，小微企業(yè)的薪水到底如何？資料顯示，我國20人以下規(guī)模企業(yè)平均薪酬達5675元/月，平均薪酬僅次于500-999人規(guī)模大企業(yè)的5680元/月?？梢?，小微企業(yè)的薪水并不低。至于成長空間，小微企業(yè)因為小，反而能夠給初入職的大學生提供更多的機會，讓他們多方歷練，盡快提高自己的職業(yè)水準。也就是說，進入小微企業(yè)，畢業(yè)生能夠獲得更大的成長空間。
既然如此，小微企業(yè)為何吸引不了大學畢業(yè)生呢？
要回答這一問題，我們先來看一看大學生眼中的熱門單位有哪些？
不用說，政府機關(guān)名列第一。其次，就是事業(yè)單位了。至于國企，同樣備受畢業(yè)生的青睞。畢業(yè)生之所以青睞這些單位，根源就在于這些體制內(nèi)的單位工作穩(wěn)定、福利待遇好。
看得出來，“穩(wěn)定”正是畢業(yè)生求職時最看重的因素；而這，恰恰是小微企業(yè)所欠缺的。在市場經(jīng)濟的大潮中，小微企業(yè)面臨著重重風險，一切都要靠自己努力解決，一旦遇到金融風暴之類的沖擊，小微企業(yè)往往舉步維艱。但是，小微企業(yè)的這種不足，并非企業(yè)自身造成的，而是由體制造成的。正因為身處體制之外，小微企業(yè)很難獲得政策與資金的扶持，抗風險能力自然就弱。
反過來說，政府若能大力扶持小微企業(yè)，為小微企業(yè)提供優(yōu)惠政策，并且適當減少一些負擔，小微企業(yè)的發(fā)展能力必然增加；尤其在遭遇風險的時候，政府若能為小微企業(yè)提供必要的支持幫助，小微企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性肯定會大幅增加。如此一來，小微企業(yè)在人才市場上的競爭力就能增強。再說了，小微企業(yè)所從事的大都是新興行業(yè)，發(fā)展前景遠大?？纯磁e世聞名的蘋果與微軟吧，當初起步時，它們也都是不折不扣的小微企業(yè)，可如今已成為業(yè)內(nèi)的“航空母艦”。誰能說我們的小微企業(yè)未來不能冒出幾個蘋果、微軟？
可以預見，隨著小微企業(yè)的不斷發(fā)展，它們的吸引力也會不斷增加，最終成為接納大學畢業(yè)生就業(yè)的主力軍。(孫曙巒)
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