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時至今日，人才派遣正在不斷地被更多的HR認知和采納，一大批在傳統(tǒng)人事管理和新興派遣業(yè)務之間游刃有余的新“派”HR應運而生，他們的選擇和評判最大限度地決定了派遣業(yè)務未來的走向。在上海人才中介行業(yè)協(xié)會的支持下，上海中企人力資源咨詢有限公司(hr-channel.com)進行了“新…

易才集團總裁 李浩 危機更是機遇 從國外來看，勞務派遣已經(jīng)有近80、90年的歷史。行業(yè)格局比較清晰，分工比較細，在流程和管理方面，比中國要先進。比如代理、福利、租賃等大多數(shù)都是單獨的公司。 據(jù)【江西勞務派遣公司】了解：在中國，由于開放的比較晚，在20世紀9…

【江西人事代理公司】了解：在一個企業(yè)里，要設置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應當配備相應專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國外也有相當數(shù)量的中…

一、招聘過程中企業(yè)形象的破壞 很典型的情況是，應聘者感覺到在招聘中受到了不公正的、非人性化的遭遇，如果恰好這個應聘者沒有被公司錄用，這種感覺會更強烈，通常的反應是向周圍的人傾訴他的“遭遇”，或者干脆寫個帖子掛到網(wǎng)絡上——相信大家都見過類似的帖子，很多論壇…

【江西人力資源公司】反映：通過員工的積極參與，可以獲取一個打造品牌的內(nèi)部動力。HR就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內(nèi)容貫穿到每個員工的行為之中。 　企業(yè)中的品牌管理包含了兩層含義：品質(zhì)管理和推廣宣傳。品質(zhì)是基礎，沒有良好的產(chǎn)品或服務的品質(zhì)，成就不了優(yōu)…

　2001年3月19日，國家某銀行在國家勞動與社會保障部的協(xié)助下，出臺了《中國××銀行勞務人員暫行管理辦法》，辦法明確提出：為了深化全行用工制度改革，減少全行用工數(shù)量，降低全行用工與相關(guān)管理成本，并提高后勤服務與保障工作的質(zhì)量和效率，統(tǒng)一規(guī)范勞務人員使用和管理，建…