一、社會(huì)保險(xiǎn)類
1．社保欠費(fèi)、社保補(bǔ)貼等詐騙短信溫馨提示
參保人員如收到社保欠費(fèi)或領(lǐng)取社保補(bǔ)貼等短信時(shí)，應(yīng)提高警惕，不要將個(gè)人的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、銀行卡號(hào)、社保編號(hào)、密碼等信息透露他人。參保人員如果對(duì)自己的社保卡、領(lǐng)取待遇等方面若有疑惑，可直接撥打12333電話咨詢。
2．省直機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)保繳費(fèi)提示
為保障職工及時(shí)享受醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益，緩解參保單位的繳費(fèi)壓力，從2014年1月1日起，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由按年征繳改為按月征繳。
3．2014年省本級(jí)個(gè)體繳費(fèi)溫馨提示
自2014年1月起，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可按照六個(gè)檔次進(jìn)行省本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，一至六檔月繳費(fèi)金額分別為284元、426元、568元、710元、1420元、2130元。請(qǐng)參加省本級(jí)養(yǎng)老參保人員，根據(jù)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)狀況，慎重選擇繳費(fèi)檔次，一經(jīng)選定后，同一繳費(fèi)年度內(nèi)不能辦理變更，參保人員須在2014年12月20日前辦理繳費(fèi)。個(gè)體參保人員須按照以下方式辦理繳費(fèi)：一是直接在省社保中心經(jīng)辦大廳辦理；二是與省技工交流中心簽訂存折代扣協(xié)議；三是由煤炭社保中心代理繳費(fèi)。
4．我省參保人員喪葬撫恤金列入統(tǒng)籌基金支付
根據(jù)2013年底出臺(tái)的《關(guān)于將尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金列入統(tǒng)籌基金支付的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕87號(hào)）文件，從2011年7月1日起，我省將尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金（原稱喪葬費(fèi)）和撫恤金（原稱一次性撫恤費(fèi)）列入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。即在2011年7月1日至2012年12月31日期間，用人單位在職參保人員因病或非因工死亡的，用人單位已支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本《通知》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給用人單位；自2013年1月1日起，尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金可到社保前臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)取。
喪葬補(bǔ)助金按原標(biāo)準(zhǔn)，即2011年7月1日至2011年12月31日喪葬補(bǔ)助金為3200元，2012年1月1日起喪葬補(bǔ)助金為5000元；撫恤金按死亡時(shí)上一年度所在市、縣（區(qū)）企業(yè)單位月人均基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年計(jì)發(fā)1個(gè)月，最多不超過(guò)10個(gè)月，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到月，不滿一年按一年計(jì)算。企業(yè)在職參保人員因病或非因工死亡的按上述標(biāo)準(zhǔn)納入統(tǒng)籌基金支付的撫恤金與按贛勞社養(yǎng)〔2008〕15號(hào)規(guī)定撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由參保單位按原資金渠道列支。
5．省本級(jí)醫(yī)保零星報(bào)銷實(shí)現(xiàn)社保直發(fā)
自今年1月起，省本級(jí)將原來(lái)醫(yī)保零星報(bào)銷經(jīng)單位轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人的模式改為省社保中心直接發(fā)放到個(gè)人，從而避免了從單位轉(zhuǎn)發(fā)帶來(lái)的報(bào)銷周期長(zhǎng)和二次發(fā)放對(duì)賬，徹底解決單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。只要通過(guò)省本級(jí)醫(yī)保零星報(bào)銷的各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核，省社保中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)將按周自動(dòng)產(chǎn)生發(fā)放計(jì)劃，支付系統(tǒng)將按周自動(dòng)直接發(fā)放給個(gè)人。
二、公開(kāi)招聘類
1. 江西2014年春季人才招聘會(huì)將于2014年2月8日啟動(dòng)
了解詳情請(qǐng)登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=001001&ID=119159 。
2．江西農(nóng)業(yè)大學(xué)2014年招聘高層次人才
了解詳情請(qǐng)登入本站http://www.jxhrss.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119241
3．九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師23名
了解詳情請(qǐng)登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119217 。
4．2014江西農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘教師2名
了解詳情請(qǐng)登入本站http://www.jxrcw.com/gwyWeb/show_3727.html
5．贛南醫(yī)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘教師
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6．贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院2014年上半年公開(kāi)招聘醫(yī)師
了解詳情請(qǐng)登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119220 。
三、勞動(dòng)關(guān)系類
1．勞動(dòng)合同是否有效？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！?/FONT>
2．試用期的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
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