有很多有才華有能力也就是我們所說(shuō)的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常在問(wèn)，他在企業(yè)里工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力是非常不錯(cuò)，也就是大家講的有實(shí)力，實(shí)力=魅力，魅力=影響力，影響力=決策力；可是為什么老板在選擇公司的CEO總經(jīng)理時(shí)，為什么結(jié)果卻不是我，我只是一個(gè)副職位，為什么，百思不得其解。
其實(shí)大家不必著急，我經(jīng)常在講，成功一定有方法，失敗一定有原因，那么我告訴你，在職場(chǎng)中在企業(yè)的發(fā)展里，什么最重要，肯定是人才，這是絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)的，可是我們對(duì)人才的要求和評(píng)價(jià)是什么，光有才華就夠了嗎？絕對(duì)不是這樣，才華只是一方面，更主要的我們的老板要把自己的企業(yè)做成百年老店，他的發(fā)展要有必然的發(fā)展規(guī)律，講實(shí)話，我不太欣賞那種發(fā)展過(guò)快的企業(yè)，發(fā)展過(guò)快一定有問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展的太快，你的人才，你的資金，你的各種關(guān)系，也就是我們員工清楚了嗎？他們能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，你老板自己清楚了嗎？所以在這個(gè)過(guò)程里，什么最重要，我認(rèn)為，就是絕對(duì)的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)勝于能力，這對(duì)我們每個(gè)的老板來(lái)說(shuō)，都是最為關(guān)鍵的，忠誠(chéng)才有價(jià)值，忠誠(chéng)才有責(zé)任，忠誠(chéng)才有歸屬感，忠誠(chéng)才能挑戰(zhàn)自我極限，忠誠(chéng)與能力誰(shuí)重要，肯定是忠誠(chéng)，一個(gè)人的創(chuàng)造力有多大，相對(duì)應(yīng)的他的破壞力就有多大，所以我講過(guò)，其實(shí)現(xiàn)在人缺少的不是知識(shí)和技能，而是心態(tài)。因?yàn)橹啦坏扔谧龅健?/FONT>
在一個(gè)公司里面，有四種人：一是心態(tài)好能力高，這種人我們叫做精品；二是能力差心態(tài)壞，這種人我們叫做廢品；三是能力差心態(tài)好，我們叫作半成品，四是心態(tài)壞能力高，這種是毒品。所以在拼命學(xué)習(xí)提高自己能力的同時(shí)不要忘了心態(tài)和能力一起提高。這樣才會(huì)成就平衡圓滿的人生。那么在企業(yè)里也一樣，請(qǐng)問(wèn)各位所謂的人才，你是只有才沒(méi)有德就不能算是人才，如果就算你是人才企業(yè)讓你做總經(jīng)理或CEO；那么也有可能給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊，所以什么是人才，人才就是有才有德有忠誠(chéng)，什么叫忠誠(chéng)，我覺(jué)得岳飛以及諸葛孔明他們才是真正的忠誠(chéng)，如果在現(xiàn)在的企業(yè)管理里面，我們的企業(yè)有這樣的忠誠(chéng)員工，老板就會(huì)很輕松，否則老板就要累死。
忠誠(chéng)有三個(gè)方面，一對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，二，對(duì)企業(yè)老板的忠誠(chéng)，三，對(duì)企業(yè)的事業(yè)忠誠(chéng)，我覺(jué)得各位職業(yè)經(jīng)理人，你們?nèi)绻朐谄髽I(yè)有很好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，首先你們要想到的是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)是什么？具體講，你晚上回到家，在家里做飯都還在考慮公司的事情，作為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，我認(rèn)為，我們不但要有才華有能力有實(shí)力，有魅力更要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，我試問(wèn)各位？你們見(jiàn)過(guò)對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)公司事業(yè)不忠誠(chéng)的員工，他能在企業(yè)里呆多久，老板的放權(quán)我認(rèn)為是需要一個(gè)過(guò)程，一步一步來(lái)，不是說(shuō)把所有的權(quán)利一下子放給你，我們放權(quán)了，同樣要有監(jiān)督機(jī)制，我們中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)老板很多就是一個(gè)人說(shuō)了算，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，所以中國(guó)每天注銷的公司比注冊(cè)的公司多。企業(yè)的發(fā)展。老板的修煉，職業(yè)經(jīng)理人的忠誠(chéng)，我認(rèn)為這都是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，沒(méi)有忠誠(chéng)度的員工不是好員工，當(dāng)然要做到忠誠(chéng)不是單一的，同時(shí)也需要一個(gè)環(huán)境，環(huán)境影響人？
企業(yè)的我們經(jīng)常在講一個(gè)觀念，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理中，老板的主要職責(zé)就是要找到能與企業(yè)共同成長(zhǎng)的員工，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定什么最重要，肯定是人才，老板就是要選好人才用好人才，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才，那么我們對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)，什么最關(guān)鍵。我從事多年的管理和顧問(wèn)經(jīng)歷，告訴他們，在企業(yè)的發(fā)展，在職場(chǎng)的生存中，忠誠(chéng)最重要!
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